どんな時にコーチングを使うのか？・・・その７

こんにちは。楯岡（たておか）です。

例えば、仕事をしていて、
この先何年くらいこの仕事をするんだろう
と思った時や

これから、何か違う事をしたい、と思ったり、
自分の仕事の方向性について、考える事はありませんか？

将来どうなりたいか、目標を持て、
ビジョンを描け、と言われても、
なんとなくぼんやりした感じだったり。

きっとこうなるんだろうけど・・・
会社のキャリアプラン的にはきっと、
ああならなきゃいけないんだろうけど・・・・・・

でもその将来像が、
なんとなく魅力的じゃない、
心の底からエネルギーが
わきあがってこないような時ってないでしょうか。

このままいったら、こうかもしれない。でも・・・
　もしくは
自分がやりたい事をやるには、○○をやらなきゃいけない。

でも、自分は○○が苦手・・・
などなど

自分はこんな事をするのが苦手、という「苦手意識」や
それってどうかと思うような事
（例えば、人を蹴落としてでも・・・等）

をしなければ、という「思い込み」があったりすると、
ビジョン・将来像の手前に、その「苦手意識」「思い込み」が
厚い雲のように覆いかぶさって、
見えなくなってしまう事があります。

目的地が見えないのですから
方向性がわからなくなって当然です。

仮に、なんとなーく将来像が見えていたとしても、
「苦手」な事や「それってどうなの」
という事が途中にあれば、
魅力的には映らないでしょう。

コーチングによって、コーチと一緒に、
将来像を覆っているものの正体を明らかにし、
クリアしていくことで、
自分にとっての魅力的なビジョン・将来像がわかり、
方向性がはっきりした！という例もあります。

目標がない状態ではコーチング受けられないんじゃないか？
という方もいらっしゃいますが、そんな事はありません。

私たちのやっている「メタコーチング」は特に、
方向性がわからなくなった状態、
将来のビジョンに
雲がかかっているような状態を
スッキリさせる為にも使えます。

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