会社の中でのコーチングーその２

こんにちは、オカモトです。

会社という組織では、職場に行けば誰かと話そうと

思えば話せる場「かも」しれません。

「かも」と言ったのは、職場によっては話せるような

雰囲気ではとてもなかったり、自分が本当に話したい

ことは実は話せない時もあるからです。

日々、様々な悩みもあるだろうし、

仕事以外のハプニングもあるし、自分自身や家族の                                     

変化を遂げる時と重なることもあるでしょう。

いい上司は、部下のそういったところにも気を配り、

指示ではなく、傾聴や質問を中心としたコーチング

手法を使って対応してくれるかもしれません。

上司自身が対応するだけでなく、他の人の方が

よければ、誰か他の人を紹介してくれるかもしれ

ません。（これは、会社の中でのとっても

理想的なコミュニケーションの流れですね）  

 ただ、会社の中では、

「会社にとって＋あなたにとって」

が重なる部分が進む方向であることがまず大事に

なります。

でも、あなたにしてみれば、

「何迷ってるんだって言われるのもいやだな。」

「弱みを見せてるって思われるのはいやだな。」

「こういっただろうと言われるのはいやだな。」　

「上司へ何をどう言ったらいいんだろう。」

「上司に迷惑かけたくない。」　などなど。。。

　　　　　　　　　　ってこともあるでしょう。

こんな時、名実ともに「第三者」であり

「もう一つの目」となる、あなた自身のための

コーチと話す機会を持ってみてはどうでしょう？

あなた自身の状態や状況に合った進め方で

コーチとともに、今のこと、これからのことを

話したり、選択肢を見つけたりしながら、

あなた自身にしっくりくるものを

見つけ＆手に入れてみませんか？