はじめまして

はじめまして!

私達は、オーストラリアで同じコーチング技術を学んだコーチ3人のユニットです。オーストラリアでは、ビジネスコーチ、ライフコーチと呼ばれる私達の仕事や人生をよりよくして行くためのパートナーとしてコーチを使っています。ここ日本にも、「プロコーチ」が存在します。しかしながら、そのコーチ、コーチングがどんなもので、どのように使うのかが、あまり多くの方に知られていないのが現実です。

私達は、コーチ、コーチングを仕事の課題解決や目標達成、仕事以外の課題解決や目標達成に上手に使って、より満足度高く生きる事ができると考えています。「コーチ」を使って、人生を、仕事を、毎日をより楽しく、充実して行くことができるかをお伝えすると同時に、プロのコーチとして、あなたにもコーチングを提供して参ります。

どうぞこれより、「賢いコーチの使い方、あなたの相棒コーチ」よろしくお願いします。 そして、コーチの使い方を知って、あなたの思い通りの毎日を創っていく助けにして頂けると嬉しいです。

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2015年7月3日金曜日

コーチングでの目標って?- 1

こんにちは、おかもとです。

梅雨、真っただ中。
いかがお過ごしですか?

先日たまたま通りかかった神社では、
大祓(おおはらえ、おおはらい)
という、1年のうち、毎年6月と12月の
晦日(みそか)に行われる準備がされて
いて、 今年の半分が終わることを
あらためて感じました。

「ああー後半に入ったか」と
今年の目標を見直されている方も
あるかもしれません。

4月から新年度が始まった会社の
場合でも、3ヶ月が過ぎ、この辺で
チェックの時期かなあと思って
いらっしゃる方もあるでしょう。

企業での目標設定では、SMARTゴール
というものを使う場合が多いのですが、
これは上司(組織)と個人が
どういったことを達成するかという
目標に対しお互いに同意して、
パフォーマンスの評価にも使う
ものです。もちろん、評価だけでなく、
個人の成長のためにも役立つもの
です。

コーチングの場合の目標設定は、この
組織での目標設定とどうちがうのでしょうか?
 
一つには、コーチングの場合は、100%、
クライアントさんのためのものです。
組織の場合は、組織の上位の目標達成に
結びついたものの中から適切な目標を
作って行きます。

二つめの違いは、コーチングでは、
「達成した時を、出来る限りありありと、
見、聴き、感じること」をとても大切に
します。ただ、ある目標値を達成した、で
終わるのでなく、その時のあなたは、
どうなっているか?繰り返しになりますが、
何を見、聴き、感じているかを
引き出して行きます。

組織では、具体的で肯定的で、なんらかの
数値化が出来、期限がついている目標を
通常設定しますが、それでは終わらない
のです。

面白いことに、組織やコミュニティの
目標を作る時にも、この「達成した時」が
どうなのか? を五感で表現するということを
取り入れる傾向もあります。きっと、
この効果に、今まで以上に関心が
生まれて来たのでしょう。

自分自身の人生のために、これを
使わない手はありませんね。是非、
あなたも個人コーチングでこれを
試してみてください。

でも、コーチングの目標設定&実現への
道は、これでは終わりませんよ。

三つめからは、次回に!

ではまた来週。。。


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